11月14日，為貫徹落實《日照市市屬企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》要求，進一步推進工資管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，集團組織召開工資總額預(yù)算管理專題會議。集團副總經(jīng)理劉為棠主持會議并講話，各子公司主要負(fù)責(zé)同志、財務(wù)及人力專員參加會議。
會上，集團人力資源部對《日照市市屬企業(yè)工資總額管理辦法》的起草背景、主要特點和重點內(nèi)容進行了梳理和解讀，就預(yù)算管理過程中存在的問題進行了分析，并對下一步工作進行了具體安排。
劉總就進一步做好預(yù)算管理工作提出要求：集團公司要按照工資收入分配政策要求，結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬策略和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和工資水平市場對標(biāo)等情況，合理確定年度工資總額，優(yōu)化內(nèi)部收入分配體系,按期保質(zhì)完成2019年度工資總額預(yù)算方案的編制。強調(diào)，一是要嚴(yán)格按照制度進行；二是要突出工效掛鉤；三是要做到科學(xué)合理；四是要強化正向激勵。
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